广田集团喜获2016广州日报最佳雇主评选两项大奖

12月3日，由广州日报报业集团主办、广州日报粤商会承办的“中国（广东）人力资本管理大会暨2016广州日报最佳雇主”颁奖典礼在东方宾馆举行。广田集团凭借完备的人力资本管理体系，“以人为本”的价值观，注重“人品、智慧、团队、激情”用人理念，荣获2016年度“最佳雇主综合大奖”、“年度人力资源管理创新最佳实践奖”等两项大奖。与广田集团同时获奖的还有麦当劳、中原地产、香港航空、唯品会等一批知名企业。

*大会现场

作为华南地区人力资源行业最权威、最具影响力的HR精英交流平台，“中国（广东）人力资本管理大会暨2016广州日报最佳雇主”颁奖典礼，吸引了来自各个行业的企业高管、HR总监等人力资源专家参加。此外，大咖圆桌对话、嘉宾主题演讲等丰富内容同步推出，整场活动座无虚席。

“2016广州日报最佳雇主评选”于今年10月开启以来，吸引了近百家企业报名。今年的评选流程较以往更加严谨和科学，评委团充分依据企业文化、管理能力、薪酬福利、职业发展、企业培训等多个维度细化打分，同时采取了“材料递交”与“实地走访”相结合的方式，深入企业感知、调研，以确保遴选出真正的“好雇主”。

*评审团走进广田集团，听取广田集团人力资源各模块建设情况

经过评委团严格走访与打分，再加上公众投票环节的加分，最终广田集团荣获2016年度“最佳雇主综合大奖”、“年度人力资源管理创新最佳实践奖”两个极具分量的大奖。

*右起第二位为广田集团获奖代表领取2016广州日报最佳雇主综合大奖

“广田人力资源一直坚持从业务角度出发，以做业务的方式做人力。在企业中，人力的服务对象除了企业本身，还有我们的广田员工。” 广田集团助理总裁兼人力资源中心总经理胡明晖说，无论是哪一项人力资源项目，首先确定能够为企业带来的意义与价值，同时要考虑员工为什么得跟着企业干。

在培训上，广田也有一套清晰的体系，它对员工的培养有明确的时间规划，针对管理培训生、发展储备生不同特点，为其制定入司后清晰的职业发展通道。此外，尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等。

据胡明晖透露，目前广田集团的董监高层面，70、80后占80%，旗下很多子公司和分公司，都在从总部挑拨年轻的管理干部，这也让很多员工看到希望和未来。“广田提供了员工与企业一起成长的机会”，他这样总结广田的人力资源管理文化。