律大大法律大讲堂股权激励主题分享，助力企业构建内在动力

在这个互联网大潮波涛汹涌的时代，企业间的竞争归根结底演变为人才的竞争，企业如何留住核心人才？现代经营权与所有权分离的公司制度下，企业又如何保障管理层与股东一条心？企业在创业发展中，又如何兼顾眼前利益与长远利益？

针对企业的种种疑问，8月31日，在南山科创中心的指导与支持下，律大大举办的律大大企业法律大讲堂系列之“企业留人之道——股权激励”主题讲座在名堂正式举行。

本次活动主讲嘉宾为律大大CEO兼首席法务官李刚先生。李刚先生作为资深创业者，同时对法律互联网具有深刻洞察。他认为公司治理理论、委托代理成本理论、马斯洛需求层次理论、人力资本理论是股权激励的理论基础，企业切不可单纯从“股权”理解“股权激励”，否则便只是建立“空中阁楼”。

主讲嘉宾李刚在分享中谈到股权激励其实并没有通用方案，企业必须结合具体的项目、创始人、合伙人团队及资本市场环境来设计适合企业自身的股权激励方案，具体问题具体分析！股权激励方案在确定后也需要根据人员、资本、市场、战略等因素进行动态调整。

主讲嘉宾李刚同时在分享中提到了企业实施股权激励时最常见的五个问题：时间不成熟；条件不具备；对象不适合；约定不明确；形式不规范。李刚认为股权激励其实是想要实现激励方与被激励方的“双赢”，如果实施股权激励的任何一项因素不合适，也许股权激励反而不会给被激励方带来利益，甚至会损害其利益。所以实施股权激励是需要“天时地利人和”！

在分享最后，主讲嘉宾李刚提醒现场企业家们：“好的股权激励，不是分蛋糕——而是着眼于做大蛋糕！股权的价值不在份额，而在增长空间；份额越低，价值越大；股权其实越分享越膨胀！”

“律大大企业法律大讲堂：销售合同管理与风险防范”主题分享将于9月7日正式开讲，欢迎大家扫描关注律大大在线（lvdd539）进行报名！