学历成摆设 考核不合格可能当场辞退

薪酬定位：毕业生期望月薪平均值近5000元

高校毕业生就业一个无法逃避的话题就是薪资问题，据一些机构调研报告数据显示，今年很多毕业生的期望薪资都近5000元这个数字，最高的甚至达到10000元。

调查显示，用人单位录用毕业生时主要考虑的因素排在前两位的依次为专业背景(66%)及有工作或实习经历(46.7%)，可见，专业能力和相关经历是毕业生顺利就业的决定性因素。此外，用人单位较为看重应届生对收入和待遇等要求合理(37.3%)、笔面试表现(35.9%)等。

能力要求：学历要求低，能力要求高

据某互联网企业HR解释，互联网企业对学历的要求不是很苛刻，企业更看重一个人的学习能力和上进心，刚毕业的学生通过技能培养、企业文化灌输以及结合自身的知识和素养，考核是否是公司需要的人才，必要的情况下，可能当场辞退。社会就是一个大学堂，进入社会能让你学到很多在学校里学不到的东西，互联网行业，对新知识接收能力要快，对专业知识要熟练掌握才行，企业更看中的是能力。

专家建议：提高自身素质，增强专业技能是关键

北大青鸟APTECH 的就业指导老师提出，很多学生的期望薪资可能过高，当薪资与能力不匹配时，就无法顺利就业，从而导致了“最难就业季”的产生。很多尚未毕业的大学生选择来到北大青鸟再学习，也是经过多方考量后作出的决定，在实习工作期间，自己学到的知识不足以支撑工作需要，书本上的知识局限性较大，到了工作岗位才发现，自己居然学都学不会，尤其是java等高级技能。“以前以为知识是挂在天边的云彩，看得见摸不着，现在才知道应该把知识当作手里的武器，打拼出自己的天下。”一位正在北大青鸟就读“JAVA工程师”课程的学员说。

大学生就业处处碰壁，不过是“你的能力不足以支撑你的梦想”。现代教育缺乏的实践性，不能与企业接轨，造成“就业断层”。我们现在能做的，除了摆正自身心态外，更应专注于工作技能的培养，让能力与社会需求即时接轨，减少用人成本的损失，自然成为企业竟相争抢的优质人才，完成就业梦想。