巨资建"贵族医院"患者寥寥?医管中心称打包收费合理

谈改革：

　　实现了人事、分配制度改革

　　在港大深圳医院，医生、护士不再是“铁饭碗”，与医院的用工合同3年一签，考核合格的员工医院予以续聘，不合格的会被“炒鱿鱼”。违反医院规定，收取患者“红包”的员工，经查实会被“炒掉”。

　　“公立医院的人事制度是一直想要改，却又难以撼动的。医生有编制，往往意味着进了‘保险箱’，干得不好，恐怕连院长也没有办法炒掉你。但在港大深圳医院，真正意义上实现了全员聘用制。”罗乐宣说。

　　在人事和分配制度改革上，港大深圳医院取消公立医院的编制管理，实行全员聘用，并在政府核定的工资总额内，实行岗位绩效工资制度，建立体现医务人员技术劳务价值的薪酬标准，医务人员的绩效与工作质量挂钩。

　　打破了编制的“铁饭碗”，靠什么来吸引优秀的医务人员？港大深圳医院给出的答案是“体面的薪酬”。每当面对媒体，被问到医院医护人员薪酬是多少时，港大深圳医院院长邓惠琼总是“三缄其口”，每次均以“同级别医院薪酬的2倍”来回答。

　　港大深圳医院招聘的不少员工来自于市人民医院、市二医院、北大深圳医院、市儿童医院、市妇幼保健院等兄弟单位，医生“跳槽”之后，总会被原来的同事问起薪酬的问题。

　　罗乐宣说，医生的薪酬与他们诊疗的病人数量、开药、开检查的多少没有关系，只与医生的资历、诊疗能力、诊疗质量挂钩，体现了对医务人员劳动的尊重，其实也是对患者的尊重。在这样的薪酬制度下，患者不必再担心医生开药、做检查是为了“创收”，而只是服从治病的需要，患者不会有顾虑。这样，有利于形成良好的医患关系。