深圳富士康3000多人面临分流 公司想留人员工想被辞

对此，史先生称，按法律程序，遣散费用是员工的工龄与每年的平均工资相乘，每个员工大约会获得1万多元的补偿。而如果公司拖到10月份合同到期，就无需花费大量的裁员成本。

据群康科技工会工作人员李晓冰昨日介绍，工会调查了解，老员工主要担心分流后薪资会更低，职务调动会变更差。而据一位员工向南方日报记者透露，除了担心未来不确定，自己对以往多次遭遇被分流的经历有所失望。他们每个人至少被分流过一次，虽然底薪职位不变，但是在一个新岗位，一切都需重新起步。而协商裁员的话可以获得补偿。

工人越级谈诉求被警告

据多名爆料员工称，群康科技员工在工厂停工之后，曾向富士康集团工会反映过员工诉求，希望与群康科技达成协议裁员，公司给出一定的补偿，但是这种诉求有去无回。

在集团工会没有做出回应的情况下，员工又登门在诉求窗口找到了深圳市总工会，深圳市总工会回应称会协调富士康集团工会，但是否协调员工尚未得知。

无奈之下，群康科技数名员工集体找到了富士康集团副总裁戴正吴及数名高层，希望协商裁员。戴正吴称集团不会主动裁员，并承诺一周内答复。但三周过去了，除当天下午员工填写的调查问卷，没有回应。

员工集体“上访”戴正吴后，还被群康科技相关主管部门当面警告，称不能跨级上诉，如再次发生则开除。受访员工介绍，在与公司沟通的过程中，缺乏更高级别的对话对象，与员工说上话的仅仅是人资部门的经理，负责龙华区的主管基本上不到公司来。