港深通驾校：一流的驾校如何锻造教练队伍

导读：港深通驾校怎么样？港深通驾校的教练怎么样？

　　(图为港深通驾校教练陪同学员练车)

　　一个驾校的综合实力可以体现在很多地方，然而无论是驾校的硬件设施(训练场的规模、教练车的数量等等)还是驾校的综合管理水平都不及优秀的教练员队伍对驾驶学员的吸引力。深圳港深通驾校(全称深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司)下大力气进行教练队伍的锻造，为建设一流的驾校走出了一条独特的办学之路。

　　从早会看港深通驾校的规范化管理成效

　　深港通驾校的管理人员介绍：驾校教练是一个流动性很大的行业，即便像港深通这样有着相当实力的驾驶培训机构也时常要面临新的员工上岗，老员工离职的情况。所以对于员工的日常培训与管理工作是驾校一个非常重要的工作。“把日常管理制度化，一来可以团结人心，打造一个团结、上进的集体，二来可以让新进人员迅速融入企业文化，熟悉工作环境，在最短的时间内完成身份的转换。”

　　在港深通驾校，每天的早会是所有教练必须要参加的活动，早会上要安排的工作也非常多。比如在早会上驾校相关领导会布置每天的工作计划和教学重点，让教练及时了解最新的驾校政策。

　　在特殊的日子，早会的内容也会有所体现。如在驾考过后的早会上，各片区的负责人会对各自负责区域的考试情况进行统计与公布，对考试不合格者进行原因分析，帮助教练员在以后的工作中避免类似情况发生。对考试通过率较高的团队进行表扬，让教练们进行相互的探讨与学习。

　　教练们通过早会可以增进了解，找到自己努力的方向以及存在的不足，大家表示：“我们港深通这种良好的工作气氛与多年来坚持早会不无关系，公司形成的相互学习、公平竞争、共同进步的氛围可以让员工迅速的成长。”

　　培养与激励贯穿教练的职业成长之中

　　一个员工的成长离不开集体的激励与培养，港深通驾校的管理者深深明白这个道理，在驾校的工作中也处处为员工的成长创造机会。

　　努力打造一个学习型、组织精英型团队是港深通多年来的企业文化：港深通每月都会举行针对教练员队伍和咨询员队伍的专项业务培训;要求全员参加上级主管部门、行业协会等组织的各项培训;日常运营中不间断组织新法规、新业务、新技能学习培训活动和年度技能大比武活动。正是这种坚持不断的培训，使得港深通的教练队伍教学技能扎实，在深圳驾校中独树一帜。一个教练员一般在进入港深通驾校不超过半年的时间就能够对驾校的常规管理制度以及各级主管部门的政策有着全面的了解。一位在港深通执教的张教练告诉记者此前曾经在其他驾校工作过：“进入港深通工作，能够让我稳下心来钻研业务，真的把精力放在对学员的培训上。”

　　对于优秀员工的奖励，港深通也不遗余力。每年“五一劳动节暨年度表彰大会”期间，为丰富学校的“家文化”和感恩精神，学校都会组织年度先进、优秀员工赴省内外著名旅游目的地参观、旅游，放松心情、开阔视野、调整状态鼓舞士气。获得优秀、先进的教练员、咨询员及各工作岗位的人员还将获得证书、奖杯和奖金，精神奖励与物质奖励的结合，营造了港深通驾校热爱学习、争当先进、崇尚荣誉的新风尚，充分发挥榜样的力量和先锋模范作用。

　　让员工勇争第一、共生多赢的理念引领着港深通驾校二十年如一日的创建“培养中国好司机”的驾驶学校，二十年的规范化管理也结出了丰硕的果实，港深通驾校多次被中国交通管理协会、广东省现代服务业联合会等部门评为“全国程新文明驾校”“交通运输安全生产单位”“广东省优秀信用企业”“中国驰名驾校”等荣誉称号。