正中集团召开猎头大会 招揽领军人才

正中集团总裁邓学勤

   大会期间，猎头公司代表一行参观了正中集团旗下科兴科学园、正中高尔夫球会、隐秀山居酒店等产业板块。大会还颁发了“正中集团2020年度最佳猎头供应商”奖项。

   2021年，正中集团围绕高质量发展目标谋篇布局，对团队建设精心部署，对于优秀人才求贤若渴。举行此次活动，旨在帮助合作伙伴深入了解正中集团的发展历程，介绍公司战略发展布局、领军人才计划以及正中人才理念，携手共创大变迁时代的大机遇。

   疫情之下逆势招兵买马

   作为深圳改革开放与城市化进程的见证者与参与者，创业18年来，正中集团始终秉持“商业无限、中道多赢”价值主张，以深圳为原点，在粤港澳大湾区持续深耕，投资并成功运营超300万平米的优质不动产项目，共衍活力新空间。目前，公司已在互联网、大健康、金融科技、TMT、人工智能等多个行业打造出一批战略新兴产业高地，服务高新技术企业超1300家，上市公司50余家，从业人员逾30万人。另外，正中集团在生物制药、高分子材料、高端金属材料等领域积极布局。其中，科兴制药作为中国重组蛋白药物行业领军企业已在科创板上市，股票代码688136。正中新材在高分子材料领域已经拥有一定先发优势。华美科技现已成为华南最大的全产业链精品板材研发型企业。

   正中集团总裁邓学勤表示，未来正中要把握住大变迁时代的大机会，在坚守持有优质不动产战略下，同步发力科创，培育了科兴制药、正中新材、华美科技等一批科创企业，人才已经成为正中发展的决定性因素。正是在此背景下，2020年以来，在新冠疫情引发的严峻形势及不确定性环境中，正中集团根据自身战略发展，逆势大举招聘，引进总监级以上高端人才达160余名。

   用奋斗机制吸引、发展和培养人才

   大批领军人才的加入，文化背景不同、经历各异，怎么把这些人凝聚在一起，从而形成有效的合力？

   正中的做法是，除了给人才提供发展平台之外，还依靠文化的力量，通过打造一种开放、平等和尊重的文化，靠企业文化的魅力，来解决人才个性差异和融合问题。同时，也会通过开展高管熔炼、高管大讲堂、领导力培训等系列活动，促使领军人才快速认识正中，了解正中、融入正中。

   “过去18年的发展中，正中厚积薄发，花了很长的时间和很多的精力去思考和探索，怎么做企业。过去这些年，公司大部分精力不是在拿项目，60%的时间用于思考和打造企业内核，30-40%的时间才去抓业务。“邓学勤说道，正中眼下已然进入快速、稳健的发展阶段，这得益于正中过去多年坚韧、扎实地练好 “内功”。

正中集团副总裁朱玉梅

   正中集团在选拔人、培养人、使用人、激励人等方面都有独特的做法。企业的发展要依赖什么样的人呢？正中集团副总裁朱玉梅认为，正中需要的是从底层上认可企业的文化价值观，与企业有共同追求的“同路人”。另外，正中非常重视人才的培养，舍得投资和持续投资，并结合多元化业务特色及员工成长诉求，建设不同类别、不同序列的发展通道。

猎头大会参会人员集体合影