潜能教育加盟机构要怎么运营

潜能教育加盟机构要怎么运营，也许您加入教育市场较早，但是并不表示您做到科学管理右脑潜能教育加盟机构。我国的教育行业的发展是特别稳定的，所以，投资右脑潜能教育加盟机构的经销商也是越来越多，至于能不能赚到钱，就要看右脑潜能教育机构的经销商是不是做好了管理工作。那么，我们来看看究竟怎样保持右脑潜能教育加盟机构员工的工作激情吧。

给予老员工进一步发展的空间和平台：许多老员工没有干劲，是遇到了自己发展的“瓶颈”，觉得未来没有提升和进步的空间了，不管是职位还是待遇上，所以，在工作上会停步不前或萌生跳槽的想法。这时，经销商老板要考虑如何激励优秀的老员工，可适当分些干股或是实行年底享受分红的政策，如再开分店时可让其人股，担当店长、做小老板等措施来激励和保留住优秀的老员工。

必要时要学会聪明地“放手”：经销商老板与其让这些老员工跳到竞争对手那里去，或者自立门户成为自己的竞争对手，不如聪明地学会主动“放手”，如把有志向、能力高、嫌经销商平台小的老员工，主动地推荐给厂家;还可以把一些与自己不产生直接竞争关系的生意机会介绍给这些老员工，让他们去开辟新的天地。总之，即使老员工离开自己，也最好让老员工成为自己的朋友，而不是竞争对手。多一个朋友总比多一个对手和仇人要强得多，很多经销商老板都明白这个道理。