春节后离职潮爆发，近八成人跳槽是因为钱少

     俗话说，世界那么大，我想跳跳槽，跳槽理由千千万，薪酬不高、干的不爽、平台不好...眼看春节已过完，又到了离职潮爆发的时节。中国人才热线此前一组调研数据表明，近八成人跳槽的原因都在于薪酬未能达到理想标准，而通过跳槽所获得的涨幅可达到30-40%。
 
影响薪酬的几大要素

    中国人才热线根据2016年深圳人才市场全年薪酬状况，从行业、企业规模、学历、职位四大影响薪酬结构的版块进行了分析。
 
    行业因素，软件和信息技术服务业、互联网行业、电信广播电视服务业的平均薪酬处于明显领先位置；专业技术服务业、保险业、专用设备制造业紧随其后。
 
    企业规模，中型企业平均薪酬相对较高，大型企业平均薪酬未能居于金字塔顶端的原因在于，大企业薪酬高位值较大，以至于平均值比中型企业低。
 
    学历因素，学历是offer的敲门砖，在跳槽求职方面，学历与薪酬成正比，学历高者薪酬则也越高。
 
    职位因素，职位的高低同样与薪酬水平成正比，将不同级别的管理岗细分后，具体职位的薪酬水平见下图。

 
 
企业抢人大战如火如荼

    千军万马过独木桥的不止求职者，企业HR的抢人大战更是如火如荼。记者通过中国人才热线后台数据了解到，在中国人才热线平台招聘的企业达到80万家，包括腾讯、百度、京东、迅雷等知名大企业；平台每天提供超过18万条正在更新招聘的职位；每天逾2万家企业在人才热线上进行招聘；HR登陆人才热线网站查找简历的次数日均量达到6万次。

 
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