2015年Q4深圳跳槽攻略

随着“金九银十”跳槽季的到来，人才在这段时期流动频繁，深圳这座聚集着众多电子、互联网等高新科技企业的城市，似乎又到了躁动的季节。究竟如何跳槽，怎么跳槽才能达到自己的期望？日前中国人才热线（www.CJOL.com）发布了2015年Q4深圳跳槽攻略，通过自身平台的数据优势，为求职者跳槽行为提供相关参考。

一、 深圳各区域人才企业分布

宝安区人才供给丰富

    从企业雇主和人才分布数据来看（图1），人才资源最丰富是宝安区，宝安区人才与企业占比分别为29.8%和14.4%，人才占比远大于企业占比。而福田区人才与企业占比则分别18.8%和42.0%。人才与企业分布不均衡现象明显，人才应跨区域求职，以减小因部分区域人才分布过于集中而造成的求职压力。

福田区拥有深圳最多的名优企业

    从名优企业分布数据来看（图2），福田区聚集了深圳众多名优企业，福田区的名优企业占到了深圳名优企业的41.0%，这里聚集了各界精英人才，是离成功最近的地方。其次是南山区，作为高新科技研发基地，是高技术人才的跳槽首选。因而跳槽者如果想要进入名优企业，福田区、南山的机会最多。

二、 深圳跳槽难度及跳槽时间分析

宝安南山人才竞争最为激烈

    从深圳不同区域竞争指数来看（图3），宝安和南山人才竞争激烈，这两个区域竞争指数均达到了70以上，人才对高新科技企业和电子制造企业岗位的偏好是造成这两个区域人才竞争激烈的主要原因。而罗湖、盐田等区域岗位竞争较小，这些区域企业类型也较为丰富，跳槽人群可以优先考虑这些区域的工作。

通信/电信设备/服务行业竞争最为激烈

    通信、房地产以及电子行业人才供给充足，竞争指数颇高。而互联网、金融业这些行业在深圳机会较多，人才竞争压力较小，竞争指数并不算高。因此跳槽人群可以多关注新兴行业，这些行业的岗位竞争压力较小，前景广阔。

工作3年以内最适合跳槽

    从跳槽年限数据上来看（图5），工作年限在三年以内的工作者跳槽数占总体的77.9%，随工作年限的增加员工的稳定性也随之增加。8年以上的员工跳槽占比只有1%。这说明工作年限越久，自主跳槽率越低。但因为积累了一定资源和人脉，被猎头挖走的几率也会增高。工作者工作前几年可以适当跳槽来寻找适合自己的岗位或者积累更多的资源和人脉。 

离职高发月： 3月、9月 、12月

    3月份、9月份、12月份为离职次数最高的三个月，其中离职最高峰出现在12月份，但离职者并没有立马跳槽。3、9月则是传统的跳槽季，跳槽者在这段时间离职并寻找新工作。3月、9月、12月是离职高峰，机会与风险并存。跳槽需谨慎，合理清晰的规划，才是保证成功的关键。

 

三、 深圳薪资分析

福田期望薪资最高，光明期望薪资最低 

    从期望薪资分布数据来看（图7），福田区期望薪资最高，达到了7886元；而光明期望薪资最低，仅为5658元。福田区是深圳的CBD商务中心，高薪名企聚集地，其期望薪资最高与周边环境因素息息相关，而光明新区则产业较少，这是其期望薪资偏小的主要因素。

计算机软件业期望薪资最高 

    随着移动互联网爆发，计算机软件业发展越发迅猛，程序员的工资持续攀升，因而计算机软件业的期望工资超越房地产业排在最高。鉴于部分行业薪资被高估，跳槽时不要过分关注行业薪资，而是要根据自己的能力和岗位来对薪资进行评估。

计算机软件及服务业薪资被高估

    从期望薪资与平均薪资对比数据可以看出（图9），计算机软件及服务业过热，其实际薪资和预期薪资差距明显。由此可见行业薪资水平是取决于个人工作产生的价值，而不是随着市场行情而水涨船高的。跳槽者应警惕这些过热行业，其实际薪资水平也许并没有想象中的高，从而可以减小因预期与实际差距而产生的心理落差。

房地产行业平均薪资最高 

    尽管房地产业高收入从业人群的比例最高，但相对市场的发展前景，其提升幅度有所制约。互联网行业薪资水平均不错，选择广泛，不要扎堆进某一个行业。

 

    随着Q4的到来，又一波跳槽高峰将会到来，中国人才热线（www.CJOL.com）提醒求职者，应更多的关注自身能力的提升，而不是薪水的涨幅，切勿随意跟风盲目跳槽，要找准自己的定位，以长远的眼光择业就业。
 
     中国人才热线（www.CJOL.com），成立于1997年，总部设在深圳。为求职者提供的服务包括网络求职、职场资讯、职业规划、薪酬测评、职位推荐等；为企业提供的产品和服务包括网络招聘、猎头、背景调查、测评、校园招聘、海外招聘、专场招聘等。