“90后”普遍是指在1990年以后至2000年之间出生的年青一代。随着个性鲜明的他们逐渐迈入社会，在社会生产生活中崭露头角，他们的职场期望及特征也引起了社会的广泛关注。根据中国人才热线对深圳90后的职场现状进行调查的结果显示，深圳90后在职场中的行为虽然有但并未完全像他们被标签的那样。
 

一、 深圳90后的职业期望

高新科技行业占到了深圳90后行业期望的一半以上

    二十世纪初是中国信息高速发展的时代，90后正是伴随着中国信息时代飞速发展成长起来的一代，同时鉴于深圳高新科技行业集聚效应明显、发展前景广阔，有近50%的深圳90后受访者的期望行业选择了高新科技行业。
 

大平台依然是首选，但创业型企业亦受到深圳90后青睐

    500强企业以其良好的福利待遇，宽阔的成长平台优势依然是深圳90后求职者的首选，72.2%的受访者期望在500强企业中工作。深圳作为创新之城，创业之城，其创新创业氛围浓厚。因此拥有良好发展前景以及更能体现自身价值的创业型企业也受到了深圳90后青睐，近60%的深圳90后也选择了创业型企业。
 

深圳90后的期望薪资分布比较合理，6000元以内占87%

    87%的深圳90后受访者的期望薪资在6000元以内，其中期望薪资在4000元以内的占到了受访者的一半以上，4001元到6000元之间的占受访者的36.3%。同时期望月薪在10000元以上的虽然不多，但是也有存在，这其中有71.4%的人的期望行业是互联网和计算机软件等相关行业，这些行业的薪资普遍偏高是造成期望在这个行业工作的深圳90后的期望薪资偏高的主要原因。总体来说深圳90后的期望薪资分布情况比较合理。
 

近85%的深圳90后受访者期望在深圳发展

    深圳聚集了众多知名企业以及创业型企业，充满了丰富的就业机会以及较高的薪资福利待遇，这些条件对深圳90后有着致命的吸引力。有84.4%的深圳90后受访者期望留在深圳发展。虽然也有15.6%的受访深圳90后选择去其他城市发展，但基本集中在广州、上海、北京这三个城市。
 

二、 深圳90后的职场特征及行为

相比薪水，深圳90后更关注职业发展

    成长相对优渥的深圳90后对于一份工作，他们更看重这份工作的发展前景，有近80%的受访者将发展前景放在了是否接受一份工作的第一位；同时薪资水平也深圳90后是否接受一份工作的所主要考虑的，毕竟看重未来的同时也要注重当下的生活品质。而让人惊讶的是：舒适的工作环境，竟然受到的关注最少。这也说明深圳90后在考虑一个工作的时候，其焦点基本集中在了工作本身上，对于外部工作条件的舒适与否，他们并没有过多的追求。
 

实现个人发展是深圳90后工作的基本诉求

     有近60%的深圳90后受访者是为了实现其个人发展而工作的，其中22.7%受访者的工作目的是为了实现其理想；18.6%的人认为通过工作可以体现其个人价值；17.8%的受访者则是因为兴趣爱好而工作。因而实现个人发展是深圳90后工作的基本诉求。
 

深圳90后在找工作上依然务实

    深圳90后在找工作上依然务实，他们基本对自己的职业生涯有一个明确的规划。87%的深圳90后受访者在毕业3个月内找到了工作，其中63.0%的90后没有间歇期，他们并没有纠结于就业还是创业，而是立刻投身进入了职场；有24.1%的90后在3个月内找到了第一份工作；但依然有12.8%的深圳90后毕业超过3个月才开始工作。
 

深圳90后平均每1.09年换一次工作，并未过于频繁

     深圳90后平均的跳槽频率是0.91次/年，也就是说深圳90后平均每1.09年换一次工作，从下面的跳槽次数分布情况可以看出，跳槽次数在两次以内的占到了受访者的近94%，其中有40%以上的深圳90后从未有过跳槽行为，34%的深圳90后也仅有一次跳槽行为，绝大多数深圳90后跳槽行为并不频繁，属于可以接受的范围，频繁跳槽的仅仅是极小的一部分人。
 

薪资、工作氛围、职业发展是90后离职的三只推手

    超过了50%以上的受访深圳90后认为薪资福利、工作氛围和职业发展是促使其离职的主要原因，薪资福利、工作氛围、晋升速度等与其期望的不匹配促使深圳90后产生了离职行为。
深圳90后薪资水平普遍有心理落差。期望薪资水平大于其实际工作薪资的深圳90后占到了受访者的近84%，仅有16%的受访者其实际薪资达到了自己的心理预期。深圳90后普遍对自己的薪酬期望偏高，而这种落差会对他们的工作稳定性以及工作态度造成一定的负面影响。

    有近70%的深圳90后受访者薪资增幅在20%以内，也就是说大部分深圳90后在职场中晋升速度并非想象中的快速，这与他们希望能力得到认可、快速晋升的心理期望有所差距。而有比较明显增长的占到了受访者的11.5%；同时，仅有5%左右的深圳90后受访者薪资水平有明显增长。
 

三、 结语

    深圳90后在职场上保持着他们独有的特质并在影响改变着现有的职场生态，这其中有利有弊。其实要达到企业和90后两者的平衡，其关键还是我们的企业和90后之间要做到相互理解、改变、包容、促进。

     深圳企业对于90后应给予更多人性化的管理，理解包容他们的工作方式；在关注他们工作同时亦要对他们的生活给予一定的关注。

    1. 管理者不要因为社会中的负面消息而对90后存有偏见，鉴于其刚步入职场，应对其出现的失误持包容态度，对他们给予必要的耐心；

    2. 管理者应给予90后相对宽松的发展空间，在细节方面不要僵化的用固有的规章条款去管理他们，应针对具体情况酌情人性化处理；

    3. 对于90后的工作成果，管理者应当给予他们必要的认可和鼓励，对于其取得的成绩给予必要的奖励，对优秀的90后员工应打破常规，对他们进行破格提升或者奖励；

    4. 鉴于90后情绪化明显，容易将生活中的情绪带入到工作当中，因而管理者不仅仅要关注90后的工作，还要适当的对其生活中遇到的问题给予关注，甚至帮助他们解决，从而保证其能全心投入到工作当中。

     而90后则需要对自己有一个更准确的定位，收敛起一部分自己的性格，同时将其更多的精力及热情投入到工作当中，从而达到企业与其双方共赢的状态。