不签劳动法你觉得这样 的判决对吗？公司未签劳动合同被判付两倍工资 不服提起诉讼一审败诉

漫画：李楚翘

　　■ 深圳特区报记者 吴涛 通讯员 王芳

　　【案情回放】

　　员工因公司未签劳动合同索赔

　　上诉人（原审原告）：深圳市某某艺术品有限公司

　　被上诉人（原审被告）：谭某

　　2011年2月28日，被告谭某入职于原告深圳市某某艺术品有限公司，担任总经理助理。入职当天，谭某填写了一张《入职登记表》，表中介绍了自身的个人情况、工作经历、教育培训经历、家庭状况等信息。被告谭某还在一份《服务自愿书》中签名。不久，谭某离职，以公司未签劳动合同为由，向劳动仲裁法庭提起诉讼，要求公司赔偿他两倍的工资。劳动仲裁法庭判谭某胜诉。深圳市某某艺术品有限公司不服，向法院提起诉讼，一审被判败诉。而后再进行二次诉讼。

　　深圳市某某艺术品有限公司认为：被告入职原告处担任总经理助理职位，双方签订《服务自愿书》，被告本人填写《入职登记表》并办理入职手续，原告为被告办理社会保险事宜。上述文件内容为劳动合同性质，具备劳动合同相关条款之内容，属于劳动合同。故原告无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额63022元。

　　谭某认为：原告与其之间没有签订劳动合同，《服务自愿书》无论从名称、内容都不具备劳动合同的性质，且劳动合同应是双向的，《服务自愿书》是单向的且不具备法律规定应当具备的条款。《入职登记表》、《服务自愿书》只能说明双方存在事实劳动关系，不能改变未签劳动合同的事实。原告应当支付未签书面劳动合同的二倍工资差额63022元。