不签劳动法你觉得这样 的判决对吗？公司未签劳动合同被判付两倍工资 不服提起诉讼一审败诉

【裁判理由及结果】

　　《入职申请表》不具备劳动合同条款

　　本案争议焦点在于谭某填写的《入职申请表》和《服务自愿书》是否可以视为书面的劳动合同。

　　一、二审法院审理均认为，原、被告之间劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和保护。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同应当具备劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假等必要条款，并经用人单位与劳动者协商一致后在合同文本上签字或者盖章生效。

　　本案中，谭某签署的《入职申请表》和《服务自愿书》从内容上看亦无劳动合同应当具备的条款，且上述文件只有谭某单方签名，无法体现是经原、被告协商一致形成，故《入职申请表》和《服务自愿书》不能视为书面的劳动合同。综上，依照《劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条及第八十二条之规定，判决：一、上诉人深圳市某某艺术品有限公司向被上诉人谭某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额63022元；二、驳回上诉人深圳市某某艺术品有限公司的其他诉讼请求；三、一、二审案件受理费15元，由上诉人深圳市某某艺术品有限公司承担。