不签劳动法你觉得这样 的判决对吗？公司未签劳动合同被判付两倍工资 不服提起诉讼一审败诉

【法官手记】

　　劳动报酬是书面劳动合同的关键条款

　　本案涉及的问题是有关用人单位是否与劳动者订立书面劳动合同的问题。一般说来，劳动者在劳动合同法律关系中处于弱者地位，在组织、技术、信息、经济地位、资源配置等方面处于不利地位，因此，在劳动关系缔约过程中，劳动者处于被动状态，不能与用人单位实现平等的对话，经常不得不屈从于对方的意志。为保护劳动者的合法权益，我国劳动合同法强制规定用人单位必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，应向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

　　本案争议焦点在于谭某填写的《入职申请表》和《服务自愿书》是否可以视为书面的劳动合同。劳动合同属于合同的一种，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十七条明确而详细地规定了劳动合同应当具备的以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　就本案的情况而言，应当提请广大劳动者注意：一、入职用人单位时，要提出签订书面的劳动合同，特别是对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间，要有明确的约定，以保障自己的权益有依可循，使自己的权益处于稳定明确的状态。二、对于未签订书面的劳动合同的双倍工资，应在一年内申请仲裁，否则，超过时效的部分将得不到法律的保护。

　　同时，用人单位对于类似本案的情况应有清醒认识到：应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就有关劳动条件、劳动报酬、社会保险费用缴交、违法责任等事项予以明确约定，对于不愿意签订书面劳动合同的劳动者，应及时与其解除劳动关系，以免承担未签订书面劳动合同的法律责任。（杜攀）

　　法官说法

　　深圳市中级人民法院 深圳特区报社

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　　【法官简介】

　　杜攀，法学硕士，龙岗区人民法院四级法官。